當前位置 : 江西教師招聘網 > 江西招教公告 > 撫州教師 > 撫州教師招聘：南豐縣2023年事業單位公開引進高素質人才52名公告

撫州教師招聘：南豐縣2023年事業單位公開引進高素質人才52名公告

2023-09-14 16:15:23

江西教師招聘網

摘要

1 報考人數 52人
2 報名時間 9月13日-9月26日
3 筆試時間 無筆試環節
4 面試時間 另行通知

江西教師招聘考試溫馨提醒您關注撫州教師招聘：南豐縣2023年事業單位公開引進高素質人才52名公告。報名時間：2023年9月13日—2023年9月26日。以下是公告詳情：

撫州教師招聘
> 教師就業投遞簡歷找好工作，獲取更多機會 <

簡歷填報>【江西教師就業職位簡歷投遞】

　　為進一步推進人才強縣戰略實施，吸引更多優秀高素質人才服務南豐經濟社會發展，結合我縣人才需求情況，決定開展南豐縣2023年事業單位公開引進高素質人才工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)黨管人才原則。

　　(二)任人唯賢、德才兼備原則。

　　(三)公開、平等、競爭、擇優原則。

　　(四)經濟發展需要和人崗相適原則。

　　二、引進計劃

　　2023年面向社會公開引進高素質人才52名，具體引進崗位及專業等要求詳見附件2。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.具備引進崗位所需其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報名

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

　　4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員;

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　6.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;

　　7.根據《事業單位人事管理回避規定》,考生不得報考應聘后構成回避關系的崗位;

　　8.法律法規規定的其他情形。

　　(三)崗位條件

　　1.年齡條件：報考人員必須在18周歲以上(2005年9月13日以前出生)，報考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計算方法為35周歲及以下(1987年9月13日以后出生，依此類推)。此年齡計算方法僅限于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環節。

　　2.學歷學位要求：

　　(1)報考人員應具有崗位要求的研究生學歷和相應的碩士及以上學位;

　　(2)報考人員取得崗位要求的學歷學位時間必須在報名結束前。

　　3.在職人員(在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄(聘)用的在編在職的工作人員)在報名結束前須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明，不得隱瞞實情進行報考。在職人員中如有最低服務年限的，須滿最低服務年限或在報名結束前與所在單位解除聘用關系方可報考。

　　4.專業分類按照省人社廳2022年4月版的《學科專業目錄匯編》執行，崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報名人員不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇引進專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在報名時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須畢業院校的教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。

　　5.其他資格條件。引進崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。

　　如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應向用人單位咨詢，確認符合條件后填報。

　　四、引進工作程序

　　本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。

　　(一)發布公告

　　本次人才引進公告及相關信息在南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行發布，公布時間不少于5個工作日。

　　(二)報名方式

　　采取現場報名和網上報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位。報名時間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日17:30截止，逾期不再受理，聯系電話：0794-3226133。

　　1.現場報名：考生攜帶報名所需資料至南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股(南豐縣桔都文化傳播中心26樓2607室)進行報名。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料。受委托人應攜帶委托書、本人(系受委托人)及考生身份證原件和復印件，委托書寫明受委托人與考生的關系，并按要求提供相關報名材料。(現場報名時間：2023年9月13日8:30—2023年9月26日，工作日上午8：30-12：00;下午14：30-17：30，節假日除外)

　　2.網上報名：考生將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發送至南豐縣人力資源和社會保障局郵箱(nfrsrcg@163.com)進行報名，郵件主題請注明：姓名+畢業院校+畢業專業+學歷(掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名)。報名郵件只發一次，郵件發送后請考生主動聯系南豐縣人力資源和社會保障局確認報名郵件是否收到。

　　報名需提供以下材料：

　　1.《南豐縣2023年事業單位公開引進高素質人才報名登記表》一式3份;

　　2.學歷學位證書、學信網下載的學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件1份;

　　3.在職人員須持原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明;

　　4.近期同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，將對報考人員提交的報名資料進行資格初審，條件不符的取消面試資格。引進資格條件審查工作由縣委人才辦、縣人社局負責，資格審查貫穿引進全過程(包括試用期)。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行公示。

　　(四)面試

　　1.面試程序。經資格審查合格的報考人員，全部進入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。引進崗位不設開考比例。面試采取專業化面試、結構化、試講的方式，主要面試引進人才的綜合能力和專業能力。專業化面試12分鐘;結構化面試12分鐘;試講面試時間12分鐘，試講前備課時間30分鐘。

　　2.面試成績。面試總分為100分，實行現場評分，面試成績計算保留到小數點后兩位，面試成績設合格線為70分，達到合格線者方具備擬引進資格。根據引進人才最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，專化業面試和結構化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈;試講面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈。面試當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績按零分計算，且不計入到該考生所在考場面試成績平均分計算基數和全部考生面試成績平均分計算基數。

　　3.同一職位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、最低分。因此，所涉崗位當場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終面試成績。

　　4.面試時間及有關事項將在撫州市南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺發布。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢。根據考生最終成績從高分到低分，按崗位引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字﹝2021﹞3號)執行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發﹝2016﹞140號)執行。因體檢不合格或主動放棄體檢的，取消引進資格。

　　2.考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位(主管部門)等組成考察組，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、專業水平等方面的情況。同時進行資格復查，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。考察時間及形式另行確定。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現名額空缺，從面試合格線70分以上的報考該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

　　(六)公示

　　經考核考察、體檢合格的人員，由縣公開引進工作領導小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在撫州市南豐縣人民政府網(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺上向社會公示，公示時間為5個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合引進條件的，取消引進資格。

　　(七)簽訂聘用合同

　　1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進的，按規定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經縣公開引進工作領導小組確認，作自動放棄處理。

　　五、引進待遇及安置方式

　　1.此次面向社會引進的高素質人才，除醫生崗位為差額撥款事業編制(備案制)外，其他的崗位均為全額撥款事業編制，相關待遇按國家規定執行。編制備案制人員，執行現行事業單位人員管理的各項管理規定，與編制內人員待遇相同，列入機構編制實名制管理。

　　2.除教師、醫生崗位外，其余應聘人員聘用后原則上在企業掛職服務兩年，服務期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續在企業工作，經縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年掛職服務。

　　3.應聘人員聘用后在聘用崗位的最低服務年限為5年(含在企業掛職服務時間)，其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進行年度考核，考核不合格者予以解聘。

　　六、其他事項

　　1.本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　2.本次人才引進工作嚴格實行任職回避和公務回避。

　　3.報考人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名引進資格。

　　4.本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范引進工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。