關于做好宜春市袁州區2021年教師招聘工作的通知

　　各鄉鎮人民政府，區政府有關部門:

　　為貫落實《江西省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》贛府發〔20137號)、《江西省人民政府辦公廳關于印發江西省鄉村教師支持計劃(20152020年)實施辦法的通知》(府廳發2015]76號)、《中共江西省委江西省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改草的實施意見》(發[201819號)等文件精神，按照《關于做好2021年全省中小學教師招聘工作的通知》(教體人師字[20211號)文件要求，確保2021年全區招聘工作順利進行，現就有關事項通知如下：

　　一、總體要求和基本原則

　　按照建設師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍的目標，堅持德才兼備的標準，貫“公開平等、竟爭、擇優”的原則，根據各地編和崗位空缺情況，通過考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘熱愛教育事業有高度事業心和責任感、素質高、能力強的教學專業人才，為我區教育事業科學發展提供人才保證。

　　二、招聘學校范圍

　　區屬公辦普通中學、小學、幼兒園、職業中學、特殊教育學校

　　三、招聘對象和條件

　　(一)具有與崗位學科一致的教師資格證書(含參加2021年春季教師資格認定、且在2021年8月底前可取得教師資格證書的人員)小學全科教師資格證可以任教小學任一學科

　　(二)熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄

　　(三)年齡一般在35周歲以下(1985年3月1日及以后出生)，艱苦邊遠農村學校可放寬到40周歲(1980年3月1日及以后出生)

　　(四)艱苦邊遠農村(慈化、水江、楠木、飛劍潭、豐頂山、天合山)或男女比例嚴重失衡的村小或教學點可采取同一招聘崗位原則上按11的比例分別設置男女位的方式，在位條件中作出合理的性別要求，

　　(五)各崗位具體聘條由區教師選調招聘領導小組根據崗位條件設置要求設定。最終的崗位條件及要求以招聘公告為準。

　　四、招程序及辦法

　　(一)計劃申報

　　1.各鄉鎮、城區學根據學校空編空崗、學科配套自然減員、學生生源等情況，提出2021年招聘計劃(招聘學校名稱，招聘崗位名稱和招聘人數)，填寫《袁州區2021年中小學教師招聘計劃報表》，在2021年1月25日前報區教育主管部門

　　2.區教育主管部門于2021年1月30日前將招聘計劃匯總與區委編辦和區人力資源和社會保障局進行核對后，報區政府審定。

　　(二)發布公告

　　筆試由省人事考試中心組織實施，公告將于2021年2月下在江西省人力資源和社會保障廳門戶網站、江西教育網及江西人事考試網上發布。面試由區教師選調招聘領導小組組織實施，相關公告將在區政府網上進行發布

　　(三)網上報名

　　3月初，考生登陸江西人事考試網誠信報名，招聘單位不進行網上資格初審。

　　(四)考試考核

　　招聘采取筆試與面試相結合的方式進行

　　1.筆試。筆試由省人事考試中心組織實施，初定3月底進行，中小學教師崗位考試科目為“教育練合知識”和“學科專業知識”兩科，音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試成績與面試成績各占50%，幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。

　　筆試之后，根據筆試成績從高分到低分，按以下比例確定入面試人員:招聘人數在5入及以下的崗位，比例為1:3;6人到10人的崗位，比例為1:2.5;11人及以上的崗位，比例為1:2.

　　2.面試。由區教師招聘領導小組負責組織和統籌指導面試工作，區人力資源和社會保障局、區教體局、區委編辦、區財政局、區發改委、區審計局根據各自職能全力做好相關工作。面試主要考察考生的教育教學能力和水平，一般采取試講、說課、專業展示等方式進行。

　　(五)資格審查

　　面試之前設立資格審查環節，各招聘單位要按照招聘崗位條件要求，通知考生持有關材料(2021年8月底前能取得畢業證書、教師資格證書的承諾書)原件和復印件進行資格審査。如考生不能提供相關證明材料，資格審查不予通過。資格審查將貫穿招聘過程始終。

　　(六)聘用備案

　　面試結東后，根據考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、考察、公示無異議后，辦理聘用備案等相關手續，璃用人員于當年秋季開學前持證上崗，服務期不少于5年。

　　五、其他

　　(一)已在我區學校任教的正式在編教師，必須在我區公辦學校服務不少于5年(2016年9月及以前正式成為公辦學校在編教師，其中三支一扶支教人員和特崗教師的服務期可合并計算)，且經教育主管部門同意后，方能報考外縣市學校;機關事業單位工作人員須按照干部人事管理權限取得相應部門出具的同意報考證明方能報考。

　　(二)服務未滿5年的正式在教師和服務不滿3年的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前取得學校及教育主管部門同意的解除聘用關系證明材料，并在面試資格審查前完成下編手續;服務期滿3年(即2018年9月入職的特教師)尚未入編的特崗教師報考，須在筆試報名止前取得學校及教育主管部門出具的同意報考證明，州區正式在編師不得報考州區招崗位服務期未滿的“三支一扶”支教人員接省市有關規定執行。

　　(三)我省“定向培養鄉村教師計劃”的定向師生和省屬商校的公費師范生，須按入學前簽訂的協議就業，原則上不得參加其它公開招聘考試。如確要參加、須在筆試報名截止日前，與簽訂協議的單位解除協議。

　　六、工作要求

　　(一)切實加強教師招聘工作的組織領導公開聘中小學教工作政策性強、涉面、社會關注度高。區人社局負頭組織面試工作和辦理用各案等相關手續;區體局協做好招工作并負責計劃上報、試用期考察等具體事務，將思想政治和師德要求納入教師聘用合同;區財政局負貴經費保障工作;區委編辦負躺制核定及辦理新聘人員上編手續;區發改委負責收費標準的審定;區審計局負責選調招聘經費的支出核定教師選調招聘領導小組的各成員單位要周密部署，密切配合，認真做好各個環節的工作，確保中小學教師招得來、留得住、數得好，堅決杜絕違紀違規行為發生，確保招聘工作公平公正

　　(二)加大教師補充力度。各鄉鎮、各相關單位要高度重視、緊密配合，切實做好教師補充工作，一要切實做好鄉村中小學教師補充工作，確保村小、教學點開齊開足國家規定的課程;二要著力解決教師隊伍學科結構性矛盾，加大鄉村音樂、體育、美術、信息技術等緊缺學科專職教師補充力度鄉村音樂、體育、美術三科專職教師招數量原則上不得低于鄉村招聘計劃數的15%，參與袁州區大學生支教試點工作的志愿者進行擇優特招，特招人數為支教人員的三分之一。三要做好中小學思政課教師招聘補充工作

　　(三)合理制定招聘計劃，各鄉鎮、區教體局要督促各學校做好學校人員情況的蒺底工作，綜合考慮學科配套、退休、其它情況減員及代課人員的清退等因素，科學上報招聘計劃，用是用好空編數。嚴禁“有編不補”，嚴禁新聘代課人員、長期聘用編外教師。

　　(四)嚴格把好師德師風關口面試之后設立公示環節，在袁州區政府網站對擬聘人員進行不少于7天的公示，嚴格教師錄用中的思想政治和師德考察，充分發揮黨組織的領導和把關作用，如有師德師風或道德品行等方面的舉報，一經核實，取消聘用資格。嚴格規范教師聘，將思想政和師德要求納入教師用合同。加強試用期考察，全面評價聘用入員的思想政治和師德表現，對不合格人員取消聘用，及時解除聘用合同。

　　(五)認真做好“特崗計劃”教師招聘工作。中央“特崗計劃”教師招聘工作納入全省中小學教師招聘苑圍，考試時間和內容同步.“特崗計劃”招聘原則上重點解決農村中學學科結構性矛盾并納入我區中小學教師招聘計劃

　　2021年1月20日

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